Questionnaires collaborateurs : mesurer le ressenti et les conditions de travail.
Évaluations internes : évaluer formations, managers ou pratiques internes.
Évaluations externes : recueillir la satisfaction des acteurs externes.
Questionnaires au fil de l’eau : collecter des retours en continu aux moments clés du parcours collaborateur.
OLYSTIC Forms : identifier et prévenir les risques psychosociaux.
Ces packs permettent d’adapter les questionnaires aux différents enjeux de l’organisation
Lors de la souscription à nos services, et en fonction de vos besoins et objectifs, un nombre défini de questionnaires vous est attribué.
Ces questionnaires sont regroupés au sein de packs thématiques, chacun répondant à des usages spécifiques.
À ce jour, 5 packs de questionnaires sont disponibles.
1. Questionnaires collaborateurs
Ce pack regroupe des questionnaires courts et longs permettant de mesurer le ressenti des collaborateurs sur leurs conditions de travail.
Ils peuvent être utilisés :
de manière globale (climat social, bien-être général),
ou sur des thématiques spécifiques (charge de travail, reconnaissance, relations managériales, etc.).
Objectif : disposer d’une vision quantitative de l’expérience collaborateurs.
2. Évaluations internes
Ce pack est dédié aux évaluations internes ciblées au sein de l’organisation.
Il permet notamment de réaliser :
des évaluations de formations,
des évaluations de managers,
des auto-évaluations,
ou toute autre évaluation interne sur un sujet précis.
Objectif : soutenir l’amélioration continue et le pilotage des pratiques internes.
3. Évaluations externes
Les questionnaires de ce pack ont pour vocation de recueillir des retours auprès d’acteurs externes à l’entreprise.
Ils permettent de mesurer :
la satisfaction clients,
les retours de prestataires,
ou l’expérience des fournisseurs.
Objectif : mieux comprendre la perception externe et identifier des leviers d’amélioration.
4. Questionnaires « au fil de l’eau »
Ce pack regroupe des questionnaires conçus pour rester ouverts en continu.
Ils permettent :
d’ajouter de nouveaux répondants à tout moment,
de collecter des retours à des moments clés de la vie du collaborateur (onboarding RH, retour d’arrêt, démission, mobilité, etc.).
Objectif : assurer un suivi en temps réel et capter des signaux faibles de manière continue.
5. Pack OLYSTIC Forms
Le pack OLYSTIC Forms regroupe des questionnaires basés sur les grands modèles de détection des risques psychosociaux (RPS).
Ils permettent :
d’identifier les facteurs de risques,
d’analyser les situations à enjeux humains,
et d’alimenter une démarche de prévention structurée.
Objectif : accompagner la prévention et la détection des RPS