L'absentéisme : un enjeu majeur
Enjeu majeur aujourd'hui pour toute entreprise, l'absentéisme touche de plus en plus de collaborateurs.
Selon une étude publiée par l'IFOP en mars 2022, Observatoire de l'absentéisme : "le taux d'absentéisme lié aux arrêts de plus de 10 jours est passé de 4,11 % en 2019 à 4,40 % en 2021. Le taux d'absentéisme a augmenté de 7 % pour les CDD entre 2019 et 2021, et de 3,2 % pour les CDI. Entre 2019 et 2021, le taux d'absentéisme des non-cadres a augmenté de 7 % et celui des cadres a diminué de 10,2 %" (l'étude est consultable ici).
On le constate l'absentéisme, annonciateur souvent de turnover, est une vraie réalité. Outre les conséquences sur l'organisation du travail, la perte de productivité, les tensions internes entre présents et absents, l'image dégradée donnée aux clients, l'absentéisme coûte cher. Suivre cet indicateur de la performance interne et humaine de votre organisation est devenu un prérequis à une bonne gestion d’entreprise, car cet indicateur, tout comme le turnover dans un service, est révélateur et annonciateur de dysfonctionnements majeurs et de difficultés importantes, voire de blocage dans le fonctionnement de l’entreprise.
Le calcul du coût de l'absentéisme : coût direct, coût indirect
Grâce à la plateforme OLYSTIC, vous pouvez calculer facilement le coût de votre absentéisme.
À un premier niveau d'analyse, le coût de l'absentéisme estimé repose sur les coûts directs de l'absentéisme. Pour plus de détail sur le mode de calcul du taux d’absentéisme, nous vous conseillons de lire l’article suivant : Comment sont calculés les indicateurs d'absentéisme
Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi, en co-construction avec l'équipe d'OLYSTIC, intégrer un modèle des coûts indirects. Selon les études, ces coûts indirects sont estimés entre 1 à 6 fois le total des coûts directs : on intègre généralement les coûts engendrés par le recrutement (salaire des ressources humaines et des managers impliqués dans le processus de recrutement, les coûts de pertes de productivité, les coûts d'intégration des remplaçants, etc.).
Tableau de bord du coût de l'absentéisme
La plateforme OLYSTIC présente de manière simple les principales sources d’information concernant le coût de votre absentéisme. Ces informations sont structurées dans un module spécifique qui se trouve en haut de la page d’accueil du Module Predict de la plateforme OLYSTIC.
Informations principales disponibles du module
Le module se compose des informations suivantes :
- À gauche d'une définition des coûts directs retenus pour votre organisation
- Le coût actuel, calculé mensuellement ou trimestriellement de votre absentéisme
- L'évolution du coût de l'absentéisme par rapport à la dernière période de référence
- Le module coût de l'absentéisme comporte également une fonctionnalité de prédiction qui estime les coûts à venir pour la prochaine période de référence, accompagnée d'une note explicative.
Suivi des évolutions du coût de l’absentéisme
Enfin la plateforme OLYSTIC vous permet de consulter l'historique des coûts de votre absentéisme et d'apprécier l'évolution et la saisonnalité de votre absentéisme.
Deux options sont disponibles : la vue en histogramme ou la vue en graphique linéaire (où les courbes se superposent sur une année).
Vue en histogramme
Vue en graphique linéaire