Si vous lisez cet article, c'est que nous sommes en 2025. Aussi, avant toute chose, et avant la présentation des nouveautés de la plateforme OLYSTIC, nous vous souhaitons une excellente année et vous présentons tous nos voeux.
Quelles sont donc les nouveautés construites avec patience par notre équipe de développement ?
Importation des sondés et paramétrage des modalités
La bonne gestion des sondés est capitale pour des questionnaires de qualité. Nous avons au cours de l'année 2024 régulièrement renforcé le process de téléchargement des bases de sondés pour vous guider pas à pas dans un paramétrage professionnel, comme si vous étiez accompagné par un data scientist expérimenté (homogénéité des données, qualité de la base, création automatique des groupes de sondés, etc.).
Nous venons de compléter ce travail par l'introduction d'un algorithme de correction des erreurs les plus courantes pour des variables comme le sexe, le statut, la responsabilités de managériale (par exemple : Non manager et Non-manager est interprété par un logiciel comme 2 modalités différentes, à cause du tiret absent dans un cas. Nous recodons maintenant la variable en une seule modalité normalisée : Non-manager).
Pour les grandes organisations, nous offrons maintenant la possibilité de normer les variables sondés et leurs modalités. Cette fonctionnalité permet de rendre obligatoire des variables et des modalités et d'homogénéiser ainsi les variables sondés des comptes inférieurs (par exemple, une direction). L'objectif est d'offrir une consolidation efficace des résultats des questionnaires pour les comptes supérieurs (par exemple, l'entreprise ou le groupe).
Enfin, les variables d'âge et d'ancienneté deviennent paramétrables. Vous pouvez choisir maintenant au téléchargement de votre base de sondés et lors de la lecture des résultats d'afficher les résultats de l'âge ou de l'ancienneté en fonction de 7 différents niveaux de modalités.
Nouveau type de question
Notre éditeur de questionnaire, accessible pour tous les niveaux d'abonnement, inclut désormais un nouveau type de questions : le NPS ou eNPS (Net Promoter Score ou Employee Net Promoter Score), soit un mode d'évaluation de la recommandation, très répandu dans les pays anglo-saxons (ou chaque fois que l'on vous demande de noter de 0 à 10 un service, par exemple).
Nouvelle représentation graphique
Nous vous proposons un nouveau type de visualisation des données : le mode radar ou araignée.
Ce type de représentation graphique est particulièrement utile pour analyser en un coup d'oeil les forces et les faiblesses d'un ensemble de données (indicateurs ou questions), notamment dans le cas des questionnaires d'intégration, de départ ou d'évaluation des compétences managériales.
Le mode radar intègre une aide à la lecture de la qualité des résultats et permet une ventilation des résultats par catégories de personnel, directement accessible dans la fenêtre de visualisation.
Et on nous vous parle pas des toutes les améliorations apportées à notre backoffice... pour encore plus de réactivité dans le suivi de votre compte utilisateur...